青山嘴水库是2006年国家确定的西部大开发十二个重点工程中唯一一个水利工程项目，是楚雄州有史以来最大的水利工程。青山嘴水库淹没搬迁涉及楚雄市东瓜、吕合两个乡镇，三十四个自然村，七千零四百人。楚雄市委、市政府高度重视移民搬迁工作，在征求移民意见后采取多种方式安置移民，特别是在楚雄城区东南部投资四点四亿，建盖了占地四百六十亩的栗子园移民小区，安置移民六千一百九十三人，占移民总人数的百分之九十点七。
      为切实解决好入住栗子园小区后移民的生活和发展，楚雄市坚持以人为本，大胆探索有效的工作方式，不断创新就业模式，在栗子园社区成立劳动保障工作站，为移民搭建就业平台，并卓有成效地开展工作，认真抓好移民就业工作。
      一是加强引导性培训,转变移民观念。为使青山嘴移民能迅速融入城市生活，对社区移民开展了大规模的培训，培训内容包括法律专题讲座、卫生防疫知识、就业方针政策等相关知识。到目前为止，组织专题讲座19场，参训移民2500人次。通过培训，使广大移民了解了国家的就业政策，树立了就业的信心，增强了维权意识，转变了移民“等、靠、要”的思想观念。
      二是加强技能培训，促进移民就业。通过开展大量的调查、走访，结合移民的自身情况和市场用工需求，有针对性地开展移民就业技能培训班。目前，在栗子园社区举办了保安培训和计算机培训班，培训移民200余人，采取早、中、晚三个时段授课的方式进行培训，方便了学员的学习。同时，根据栗子园周边用工单位逐渐增多的实际，举办了2期物业管理（主要是水电工）和缝纫培训班。在培训中结合移民的实际，积极改进培训方法，做好“四个结合”：一是培训内容与市场用工需求相结合。围绕需求抓培训，根据市场用工需求开展订单培训；二是培训理论与实践操作相结合。采取边学习边操作的教学方法进行培训，不断提高移民的就业技能；三是外出务工与就地安置培训相结合。抓好移民外出务工和就地安置培训，促进移民转移就业；四是技能培训与素质培训相结合。以技能培训教会移民谋生，以素质培训教会移民如何适应城市生存为目标，不断增强移民就业竞争力。
      三是开展专场招聘会，促进移民就近就地就业。积极组织开展适合移民就业的专场招聘会，不断加大移民就近就地转移工作力度。目前，开展移民就业专场招聘会3场，州保安公司、州工业学校、市公交公司等95家企业参加了招聘会，提供就业岗位达1500多个，通过现场招聘，达成意向性就业400余人；同时邀请州工业学校、天人中学、龙凤山庄、万缘山庄、诚缘装饰工程有限公司等企业到工作站现场招聘，着力解决大龄移民就业；其次，在栗子园小区开发57个就业岗位，其中：清洁工14个、绿化工8个、保安30个、水电工5个，通过栗子园社区劳动保障工作站进行公开招聘，重点解决年龄偏大、家庭较贫困、就业较难的移民就业问题。
      四是加强与用工企业的协作，开发就业岗位。针对移民特点开发出适合移民就业的国外、省外、省内等各类就业岗位3664个，均发布在工作站信息栏内，截止9月14日，解决移民就业共有1812人。根据移民文化素质偏低、无技能、择业观念不正确、难就业的思想，积极做好耐心细致的思想动员工作，帮助指导移民寻找适合自己的就业岗位。通过加强与企业沟通协调，鼓励企业吸纳移民就业，并对用工企业招收的移民进行免费培训，积极引导移民走出小区参与市场就业。